🏆 La Reconnaissance au Travail

Un Pilier de la Motivation

Boostez la motivation de vos équipes avec une reconnaissance efficace : un levier puissant pour un engagement durable !

🎯 Public cible

Chefs d'entreprise, managers, co-managers

📋 Programme détaillé

Jour 1 - La reconnaissance comme levier managérial

Module 1 : Fondamentaux de la reconnaissance au travail

• Définitions clés
  • Qu'est-ce que la reconnaissance au travail ?
  • Les différentes dimensions de la reconnaissance
  • Reconnaissance vs. récompense
• Les liens entre reconnaissance, motivation et performance
  • Impact sur l'engagement des collaborateurs
  • Effets sur la satisfaction et le bien-être au travail
  • Corrélation avec la performance individuelle et collective
• Les freins à la pratique de la reconnaissance
  • Exposé des obstacles courants
  • Réflexion individuelle sur ses propres freins
  • Partage d'expériences en groupe

Module 2 : Les différentes formes de reconnaissance

• Typologie des formes de reconnaissance
  • Reconnaissance existentielle (la personne)
  • Reconnaissance des compétences et du savoir-faire
  • Reconnaissance de l'investissement et de l'effort
  • Reconnaissance des résultats
• Exercice d'auto-évaluation
  • Quelles formes de reconnaissance pratiquez-vous ?
  • À quelle fréquence ?
  • Avec quels collaborateurs ?
• Exercice de réflexion individuelle
  • Identifier les bénéfices de pratiquer chaque forme de reconnaissance
  • Réflexion sur les opportunités dans son quotidien managérial

Module 3 : La reconnaissance comme levier de motivation

Comment la reconnaissance agit sur :

• La motivation intrinsèque
  • Théories de la motivation (Deci & Ryan, Herzberg)
  • Le besoin de reconnaissance comme besoin fondamental
  • Autonomie, compétence et appartenance